答：人才招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，主要从高校应届毕业生中选择优秀的人才同东方测控一起发展，对应届生招聘的定位是重点满足研发技术岗位人才需求，同时优秀的营销、管理、资本运作、法律等方面的人才，我们也非常需要。

答：应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，我们还要求对企业有一份强烈的归属感、对本职工作有一定的责任心，同时具有上进心，有韧性，有承受压力和挫折的良好心理素质；富于创新精神和创新能力，善于学习和总结；有较强的沟通能力和团队协作能力；良好的客户意识。

答：新员工从进公司的第一天开始，就会得到不同的培训，包括为期一至二周的封闭式培训、导师制的试用期内培训、内部讲师培训、外聘讲师培训、外派培训、在职研究生深造等等。东方测控作为业内知名企业，具有广泛的合作资源，员工因此也有与国际学者的交流式培训，可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。

答：从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。刚工作时有不适应的感觉很正常，可与上级和同事多交流多沟通，自己多多总结，不断调整自己的心态与做事方法，以尽快度过这个转变过渡期。 但是如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。 另外，当一名员工在同一个岗位工作了两年后，也可以进行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间；三年后，可根据个人的职业兴趣和能力，在公司内调动，部门会支持你的选择。 为了给优秀的人创造更多的发展空间，同时也让我们永远保持创业的激情，公司建立了科学合理的绩效管理机制，业绩不好、不能胜任岗位的员工，将会被淘汰。

答：本科生有3个月的试用期，研究生没有试用期。

答：根据岗位的不同，会有所不同，但东方测控的薪酬在业界是有竞争力的，此外、公司为员工提供养老、医疗、失业、工伤等保险，同时为员工缴纳住房公积金。

答：公司为外地生源的应届生提供免费宿舍，地点均在公司附近，如果个人租房公司给予相应的住房补贴。

答：如与公司签约，本科生英语必须通过四级、计算机二级、国家统招生，满足上述条件才能与公司签约并办理落户手续。

答：根据国家规定，应届生到公司工作后即签订劳动合同，签约期限至少为3年。

答：在国家现行政策条件下，为避免人户分离带来不便，公司要求录用应届生将户口、档案转移到工作所在地，公司负责给所有接收的外地学生办理落户手续，集体存档手续。

答：如您在签约前明确告知公司正在准备考研出国事宜，在到公司报到上班前，您得到录取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止；如果应届生在签约前隐瞒考研出国事实，那么公司将根据就业协议收取相应违约金。

答：在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议都要解除，双方不承担违约责任，请您在签约前确保自己没有肝炎、心脏病等疾病。