7月21日，盛夏丹东骄阳似火，东方测控总部报告厅内热情更盛。97名历经一周集中专业培训的应届新员工齐聚于此，参加2025届新员工见面会。这些来自中国原子能科学研究院、天津大学、大连理工大学、吉林大学、中国矿业大学、国防科技大学、大连外国语大学等多所一流高校的青年才俊，不仅收到了公司精心准备的迎新礼包，更聆听了包良清董事长饱含深情和期许的“成长第一课”。这场见面会，既是人才与平台的双向奔赴，更彰显了东方测控“以技术领跑行业、以温度培育人才” 的初心。

 顶尖力量加盟，为客户筑牢技术支撑

“要将个人理想融入公司愿景，立大志、勇担当，瞄准全球智能矿山技术前沿，在技术突破与产品研发中实现价值。”见面会上，东方测控董事长包良清对新员工的嘱托，道出了公司发展的核心方向。他勉励新员工：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，要传承奋斗精神，在项目一线攻坚克难，以实干打破技术壁垒；保持学习热情，向经验学、向创新学，成长为复合型人才，在公司快速发展中发挥关键作用。”

 此次加盟的97名新员工，均毕业于矿业工程、人工智能、核物理等领域的一流学府。他们的到来，为东方测控冲击“全球智能制造核心技术领先者”愿景注入了强劲动力。

而这股动力，终将转化为对客户的坚实支持。未来，在智能感知分析仪器升级中，为生产筑牢数据底座；在AI 大模型控制技术攻坚中，强化生产运营效率、效益水平；在无人驾驶系统、装备研发中，我们将助力客户提升矿山本质安全水平——这正是东方测控向“全球领先” 迈进的底气，也是为客户在智能矿山建设中提供全链条技术支持的承诺。

全链条育人生态，以温度广纳贤才

“要像对待家人一样关爱新员工，建立‘每周一碰头、每月一复盘’的沟通机制，把国家重大科学仪器研发中心、人工智能产业园等平台变成他们的‘练兵场’，在包容的氛围中加速成长。” 见面会上，包良清董事长对各部门负责人的要求，尽显公司对人才的重视。

这份重视，化为了实实在在的育人生态。从到丹东第一天起，新员工就有了量身定制的“成长地图”：国家重大科学仪器研发中心的实地研学、智能矿山设计研究院的项目了解、AI 大模型控制技术的专项培训…… 再加上“专家导师制” 培养、“每周一碰头、每月一复盘” 的沟通机制，东方测控已构建起“引进 - 培养 - 赋能”的全链条育人生态。

这种对人才的“倾囊相授”，不仅面向应届学子，更向社会各界有志于智能矿山事业的人士敞开怀抱。无论你是技术攻坚能手、行业解决方案专家，还是怀揣创新理念的追光者，东方测控都将为你提供施展才华的平台，与你共创共享成长成果。

担使命守责任，在突破中践行业担当

“要把个人理想融入‘全球智能矿山核心技术领先’的愿景，在攻克智能矿山关键技术难题中，既实现个人价值，更为行业进步、国家矿业智能化发展贡献力量。”包良清董事长的寄语，点明了东方测控的使命与担当。

正如新员工代表东北大学刘琦所言：“公司的技术创新始终连着社会责任，我们研发的每一套无人驾驶系统、每一台在线检测分析仪器，都在推动矿山行业向更安全、更智能、更绿色的方向转型。”东方测控不仅追求自身技术领先，更肩负着推动矿山智能化升级、助力 “双碳” 目标实现的社会责任。

未来，97名新员工将与东方测控一同，以实干书写成长，以创新定义未来。我们也期待更多有志之士加入，共筑智能矿山高地，共赴行业新未来！